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如何破除事业单位“混日子心态”

来源:京佳教育集团河南分校 时间:2015-8-5 9:23:53 获取校区地址

    《人民论坛》问卷调查中心近日进行的一项专题调查显示,72%的受调查者表示,事业单位“混”的现象“非常严重”或“严重”。长期以来,“混” 在单位,成了很多人的职业常态甚至职业追求。追求“混日子”,听起来有点荒谬,却是无可争议地客观存在。不少人就是以“工作不多,拿钱不少”为骄傲。大多 数事业单位压力小、收入稳定、社会地位较高,换个角度表述,就是工作干多干少一个样,职务只上不下,报酬只升不降,于是创造力慢慢沉睡,梦想与激情渐渐休 眠,“混”就如同带传染病毒的哈欠一样,在空气中蔓延开来。

      不能轻易混进来,也不让轻易混下去

     马斯洛关于人的“五大需求”的理论认为,人高的需求是“自我实现”,每个人都有实现自我价值的内在动力,按理不应该满足于混日子。

     《中国人的性格》一书作者史密斯先生说:“就社会的观点而言,中国人的知足阻碍了中国人的进步。”具体到某个事业单位来说,不管员工是花钱 “买”进来的,还是凭条子“挤”进来的,还是真正凭实力“考”进来的,倘若他们谋求这个职业的动因本是求“稳定”,可想而知,“懒羊羊”在草料充足的地方 只会越吃越胖,越胖越懒,别提什么提高公共服务机构的服务品质了。

      在笔者看来,要终结“混”时代,单靠“企业化管理”的变革是不够的。毕竟企业管理的根本目标是追求利润的大化,而事业单位的目标是追求服务品 质的优化,企业的绩效可以计件、计时实打实地考核,事业单位的服务对象是人,其绩效并不能在短时间内明确地考核出来,甚至是越量化越糟糕,比如学校以 “树人”为目标,若要看短时的“绩效”,只能看考试成绩,那真是越“绩效”越短视了。

       既然事业单位绝大部分是社会公益性质的,要在单位内形成激励机制,关键的是从提高公共服务品质出发,在打破“铁饭碗”和“平均主义”的同时, 要注重员工服务意识的培养与提高,以员工的“人文关怀”素质为考核的主要指标,既不让想“混日子”的人混进来,也不让在“混日子”的人混下去,在单位内真 正形成“为人民服务”的职业文化,才能扮演好“社会服务支持系统”的角色。

       应去行政化色彩,实行企业化管理

      “事业单位”是一个非常具有中国特色的称谓。涵盖教科文卫、新闻出版、体育、环境监测、城市建设等多个部门和领域。

       全国事业单位有130多万个,工作人员超过3000万人,各项事业经费支出占财政支出的30%以上。有专家指出,我国的事业单位已经产生了传统国有企业存在的机构臃肿、效率低下、人浮于事等问题。

      那么,事业单位为什么存在“混”的现象呢?看看调查结果就清楚了,排在前三位的分别是:“激励机制不健全,干多干少基本一个样”,占总67%; “事业单位依附于传统体制,存在‘体制依赖’”,占总44%;“事业单位旱涝保收,没有生存压力”,占总38%。由此可见,激励机制不健全,“体制依 赖”,是事业单位存在“混”现象为重要的原因。

      此外,事业单位的“混”法也各有特色,裙带关系现象较为严重。不少事业单位的员工多少都有一定“关系”,谁的关系越硬谁就“混”得越舒服——— 活少干,工资奖金不少拿,而处理裙带关系也就演变成了日常工作中的重要内容之一。甚至有网友戏称:“事业单位是官二代的休闲所!是内部子女的就业基地!” 问题严重性可见一斑。

      笔者认为,事业单位的行政化色彩较为浓厚。要解决这一问题,事业单位必须实行企业化管理,改革内部管理体制和机制,从而激发员工的内在创造性和 活力,随着新公共管理理念的普及,各国公共部门开始大量引进工商业机构的管理方式,当然,事业单位改革的成功,必然是内部治理和外部治理同步进行的结果。

      网友观点一

     让想“混”的人不好“混”

      重庆网友沙漠雄鹰:事业单位破除“混”现象,必须真正实现多劳多得,少劳少得,不劳不得,奖勤罚懒,还有一个关键点,就是实行绩效考核。“事业单位搞绩效工资———普通职工加几百元,处级以上干部加几千元;绩效工资———成了官员工资、权力工资。”

      “绩效工资改革从初衷上讲是一件好事,激发员工的工作积极性,但是操纵不当反而会挫伤员工的积极性,就会变成一件坏事。”

      部分事业单位如温水煮青蛙

      北京网友邱阳阳:事业单位是不是好混,主要看是什么事业单位,像文教,卫生,交通等等的就好过。当然事业单位是有好处的,工作不忙,稳定,旱涝保收,很适合结了婚带孩子的人,但不适合有梦想和激情的年轻人。

     来事业单位感觉自己一直在贬值,没有什么成长。我在这几年温水煮青蛙过程中也渐渐变了,没有以前的那种冲动和激情了,但心里还是对提前过上“养老式”生活有抵触。

      网友观点二

     取消编制级别是大势所趋

       北京网友lousese:事业单位“混”的现象实际上极大地挫伤了一部分有梦想、有追求的年轻人的工作积极性。近年来,一些在事业单位呆了一段 时间的年轻人已经对事业单位产生了厌倦情绪,甚至有部分年轻人逃离事业单位。调查也说明,68%的人认为“事业单位可以借鉴企业“聘任制和岗位管理”,排 在位;对事业单位取消编制和行政级别,56%的受调查者表示,“这是大势所趋,有利于破除编制内外两重天,实现同工同酬。”

      事业单位必须解决裙带关系

      湖南网友张小明:在事业单位不得不忍受裙带关系,这是中国就业体制的奇特现象。只要是有关系的,平时都是闷不做声的,无论你怎么说单位的人的不 是,都从不参与评价,干活的时候从来不主动,可以用“混”来形容他们的,上班玩玩电脑,下班了就回家。让我们这些真正做事的人感到很无奈。表面上外界 说事业单位公开招聘,可真的公开招聘的人大都是不重要的人,可要可不要的人,重要的岗位他们都是从内部,其他单位调过来的。

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